Россиян предупредили о последствиях устных договоренностей с работодателем об отпуске

Об этом она рассказала в беседе с ТАСС.

По словам Захаренковой, если работодатель заявит, что не помнит об устной договоренности с сотрудником, тому будет сложно доказать свое право на отпуск. Поэтому все подобные вопросы необходимо оформлять документально, в том числе подавать соответствующее заявление.

Особенно это важно для работников, которые еще до утверждения графика отпусков приобрели путевку на конкретные даты, отметила специалист. Кроме того, бывает, что отпуск уже начался, а сотрудника просят выйти на работу. В такой ситуации он должен дать письменное согласие, добавила эксперт.

Ранее специалисты строительного торгового дома «Петрович» рассказали, как подготовиться к отпуску. В частности, они посоветовали перед отъездом перекрыть воду в доме.

Источник и фото - lenta.ru