HR-эксперт назвала главную ошибку россиян при сокращении на работе
Об этом она рассказала «Ленте.ру».
«Люди часто списывают тревожные признаки на случайность или временные трудности. А человек в панике действует импульсивно: сразу начинает увольняться, так и не разобравшись в сути проблемы. Еще одна типичная ошибка — не фиксировать даты, когда перестали приглашать на совещания, когда отстранили от проектов, когда изменились условия или состоялся разговор с руководителем. Эти данные могут служить доказательствами в трудовом споре», — пояснила Лоикова.
По ее словам, важно записывать все изменения и даты, чтобы в случае конфликта иметь подтверждения. И спешка, и игнорирование одинаково опасны: в первом случае человек теряет время на подготовку, во втором — лишает себя возможности защитить свои права. Лоикова посоветовала спокойно оценивать происходящее, собирать факты и не принимать решений сгоряча.
Ранее преподаватель правовых дисциплин Наталия Пшеничникова рассказала, что россияне, заболевшие во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на больничный на общих основаниях. Она уточнила, что в таких случаях отпуск продлевается или переносится в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ. Если болезнь началась во время отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до трех лет, листок нетрудоспособности оформляют со дня окончания отпуска, если состояние здоровья не улучшилось, добавила эксперт.
Источник и фото - lenta.ru
