Россиянам назвали сигналы об угрозе сокращения на работе
В беседе с «Лентой.ру» она пояснила, что внимание к работе становится формальным, а важные решения принимаются уже без участия самого сотрудника.
По ее словам, повод насторожиться возникает, если человека перестают приглашать на стратегические совещания, ключевые проекты передают коллегам, а ему оставляют лишь рутинные задачи. Меняется и стиль общения с руководством: начальник становится более отстраненным, отменяет встречи, отвечает сухо и перестает поддерживать сотрудника в рабочих спорах.
Еще один тревожный сигнал — ограничение доступа к информации: сотрудника исключают из переписок, лишают доступа к базам и рабочим инструментам без объяснения причин, предупредила Лоикова.
«Могут изменить и условия работы: установить невыполнимые KPI, пересмотреть систему мотивации так, что гарантированный доход снизится, предложить перейти на ГПХ или стать самозанятым. В последнее время это очень распространенная практика», — пояснила карьерный эксперт.
Кроме того, по ее словам, работодатель может начать собирать компромат: письменно фиксировать даже незначительные ошибки, подробно документировать отклонения от сроков, словно формируя основание для увольнения. Одновременно могут появиться вакансии на вашу должность, а в отдел начнут приходить консультанты по вашему направлению, заключила Лоикова.
Ранее результаты опроса SuperJob показали, что россияне в целом терпимее относятся к «серой» зарплате, чем к работе без официального договора. Как выяснилось, многие по-прежнему готовы соглашаться на такие условия при выборе работы. При этом мужчины чаще, чем женщины, склонны к неофициальному трудоустройству.
Источник и фото - lenta.ru
