В Госдуме напомнили о вступающих в силу в сентябре законах
Одно из самых заметных изменений касается семей с маленькими детьми, особенно женщин, совмещающих воспитание ребенка и работу. Как отметила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб в комментарии «Ленте.ру», эти поправки направлены на дополнительную защиту трудовых прав матерей.
По словам депутата, с 1 сентября работодатели больше не смогут назначать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Ранее такая гарантия распространялась только на матерей детей до полутора лет, поэтому теперь возрастной порог фактически увеличивается вдвое. Это означает, что большее число женщин сможет выходить на работу без риска пройти через период проверки при трудоустройстве.Подобная мера особенно важна для тех, кто после декретного отпуска возвращается в профессию и нуждается в более мягких и безопасных условиях адаптации. Законодательные изменения в этой сфере призваны поддержать родителей, снизить нагрузку на семьи и сделать рынок труда более справедливым.С 1 сентября в России начнут действовать дополнительные ограничения на продажу табачной и никотиносодержащей продукции вблизи общественного транспорта. Это решение направлено на то, чтобы сократить доступность подобных товаров для населения, прежде всего для несовершеннолетних и тех, кто чаще всего пользуется остановками ежедневно. В частности, под запрет попадет продажа вейпов, сигарет и других никотиносодержащих изделий на остановках общественного транспорта. При этом предусмотрено исключение: оно коснется только тех населенных пунктов, где магазин на остановке является единственной торговой точкой. В таком случае торговую точку разрешат сохранить.Об этом сообщила депутат Бессараб, отметив, что новые нормы призваны сделать городскую среду более безопасной и снизить распространение вредных привычек. Она также пояснила, что подобные меры давно обсуждались как способ ограничить свободный доступ к продукции, которая может негативно влиять на здоровье. Отдельно парламентарий напомнила, что с 1 сентября граждане смогут через портал «Госуслуги» оформить самозапрет на участие в азартных играх. Такой запрет будет действовать в течение 12 месяцев, после чего его можно продлить. Это позволит человеку заранее ограничить себя от возможных рисков, связанных с игровой зависимостью, а также защититься от навязчивой рекламы со стороны игорных компаний.Если гражданин установит такой самозапрет, букмекеры и тотализаторы больше не смогут принимать от него ставки и направлять ему рекламные предложения. По словам Бессараб, эта мера поможет тем, кто хочет контролировать свое участие в азартных играх и избежать необдуманных финансовых решений. В целом новые правила направлены на усиление профилактики вредных привычек и повышение уровня защиты граждан в повседневной жизни.В последние годы вопросы переработок и справедливой оплаты труда все чаще оказываются в центре внимания, поскольку для многих работников дополнительная занятость становится способом увеличить доход. При этом важно, чтобы условия сверхурочной работы были четко прописаны и не нарушали права сотрудников. Как отметила Бессараб, в сентябре предельное сверхурочное время для работников может быть увеличено до 240 часов, однако это правило распространяется не на все организации, а только на те, где соответствующее решение было принято обеими сторонами трудового партнерства.
По словам депутата, такое положение должно быть зафиксировано в отраслевом соглашении или коллективном договоре, чтобы исключить разночтения и обеспечить прозрачность условий. Кроме того, начиная со 121-го часа сверхурочной работы, работодатель не сможет оплачивать труд ниже чем в двукратном размере. Это означает, что чем больше сотрудник работает сверх нормы, тем выше должна быть компенсация за дополнительные усилия.
Бессараб также подчеркнула, что сегодня уже действует механизм внутреннего совместительства, при котором работа оплачивается по принципу «один к одному». Иными словами, человек может трудиться сверх 240 часов, но только в рамках договора внутреннего совместительства. Такой подход, по ее словам, позволяет работникам законно увеличивать свой доход, а работодателям — гибко выстраивать кадровую нагрузку без нарушения трудового законодательства.
Таким образом, новые правила и существующие формы дополнительной занятости дают сотрудникам больше возможностей для заработка, но одновременно требуют строгого соблюдения договоренностей и официального оформления всех условий. Это помогает обеспечить баланс интересов работников и работодателей, а также делает систему оплаты труда более понятной и справедливой.
В 2026 году, по мнению экспертов рынка труда, динамика заработных плат будет заметнее всего в тех сферах, где особенно остро ощущается нехватка кадров. Ранее руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян отмечал, что рост доходов затронет не офисных сотрудников, а прежде всего специалистов, чья работа напрямую влияет на производственные процессы, сервис и выполнение ключевых задач бизнеса. На фоне конкуренции за работников работодатели будут вынуждены предлагать более привлекательные условия, чтобы удержать сотрудников и привлечь новых. Таким образом, увеличение оплаты труда в 2026 году, скорее всего, коснётся тех профессий, где сохраняется высокий спрос и сложнее всего закрывать вакансии.
Источник и фото - lenta.ru
