Названы способы защититься от сокращения
Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
«Если вас начинают ограничивать и отстранять от каких-то процессов, собирайте доказательства: скриншоты, переписки, записи встреч, письменные отзывы коллег. Все это пригодится, если дело дойдет до официального спора. Но не ждите уведомления — запланируйте разговор с руководителем, соберите все факты эффективности, достижения, цифры, положительные моменты и честно обозначьте свои опасения. Спросите напрямую, в чем причина изменений. Когда говорите с глазу на глаз, руководители часто не готовы к такому, и открытый диалог помогает найти корректировку или новое направление», — пояснила карьерный эксперт.
По ее словам, параллельно стоит изучать рынок труда — это поможет иметь больше вариантов, если разговор не даст результата или руководитель уйдет от ответа. Главное — не поддаваться панике и не делать поспешных выводов.
«Иногда за тревожными сигналами стоит конкретная причина, которую можно обсудить и решить совместно», — заключила Лоикова.
Ранее в исследовании цифровой платформы Ventra Go! сообщалось, что большинство россиян предпочитают не соглашаться на «черные» подработки. В исследовании приняли участие подрабатывающие граждане из российских городов-миллионников. По его итогам выяснилось, что за последние 12 месяцев треть респондентов хотя бы раз получали предложение о работе или подработке без оформления договора.
Источник и фото - lenta.ru
