Россиянам назвали условие увольнения за критику начальства
Он отметил, что в трудовых отношениях отсутствует универсальная мера наказания в виде «штрафа сотрудника» по усмотрению компании.
«Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора и увольнения при определённых основаниях. Поэтому когда говорят о штрафах, чаще всего речь идёт либо о незаконных действиях, либо о попытках скрыть другие виды удержаний», — пояснил Кырлан.
Если сотрудник выражает критику в адрес руководства, многое зависит от того, как именно он это делает.
«Работник не обязан соглашаться с начальством и имеет право на профессиональную оценку управленческих решений. Однако если критика носит оскорбительный характер, сопровождается унижениями, грубостью, агрессией, публичным нарушением дисциплины или нарушением внутренних правил, это может повлечь дисциплинарные меры», — отметил юрист.
При этом резкие высказывания сами по себе не всегда приводят к увольнению, но в определённых ситуациях работодатель вправе применить взыскания. В случае повторных нарушений возможно расторжение трудового договора.
«Иными словами, закон защищает не лояльность к руководству, а соблюдение трудового порядка и допустимые формы делового общения», — добавил Кырлан.
Ранее россиянам разъяснили, что работодатель может уволить сотрудника, который пришёл на работу больным и заразил коллег, однако сделать это достаточно сложно.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина сообщила, что снижение заработной платы сотруднику возможно только с его согласия.
Источник и фото - lenta.ru
