Россиянам напомнили о праве оформить больничный после увольнения

Даже после увольнения сотрудник сохраняет право оформить больничный и получить соответствующую выплату, сообщили «Ленте.ру» в Департаменте организационного развития Роскачества.

Эксперты напомнили, что согласно Трудовому кодексу РФ и нормам социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие — бывший работник не должен быть официально трудоустроен на новом месте в момент оформления больничного.

В Роскачестве уточнили, что такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка за последние два года, независимо от стажа. При этом выплаты касаются только болезни самого сотрудника, а больничные по уходу за ребенком после увольнения не оплачиваются.

«Современные модели управления предполагают, что даже процесс увольнения не должен становиться причиной конфликта или разрыва контакта между компанией и человеком. Ответственные работодатели стремятся поддерживать прозрачные и уважительные отношения с бывшими сотрудниками, так как это влияет на уровень доверия в коллективе. Качество расставания с сотрудником сегодня считается не менее важным элементом корпоративной культуры, чем процесс найма», — отметили в Роскачестве.

Ранее в России был назван законный способ увеличить отпускные выплаты. Депутат Говырин напомнил, что при расчёте оклада учитываются рабочие дни, а отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка и календарных дней отпуска.

Источник и фото - lenta.ru