«Волки» и «единороги» вышли на российский рынок труда

Российский рынок труда столкнулся с двумя значительными вызовами, о которых рассказала специалист по подбору персонала в компании «Битрикс24» Александра Игнатьева, цитируемая изданием «Газета.Ru».

Первая проблема заключается в том, что работодатели ожидают от соискателей практически идеального соответствия длинному списку требований. Таких кандидатов часто называют «единорогами» — они должны обладать всеми необходимыми качествами: профессиональными знаниями, самостоятельностью, способностью быстро вникать в суть задач, мотивацией, зрелостью и потенциалом для развития в рамках должности. Однако на практике найти таких специалистов крайне сложно.

Вторая сложность связана с соискателями, склонными приукрашивать или искажать свой трудовой опыт. По словам Игнатьевой, таких кандидатов называют «волками». Они пытаются впечатлить работодателя тщательно продуманной профессиональной историей. Исследования показывают, что 35% работодателей сталкиваются с подобными случаями несколько раз в неделю. «Волков» отличает склонность использовать общие формулировки, при этом они не могут подробно рассказать о своей роли в проекте, логике принятых решений или реальных ограничениях.

Игнатьева отмечает, что требования на российском рынке труда будут лишь расти. В частности, навыки работы с искусственным интеллектом станут стандартом. Кроме того, работодателям уже недостаточно только профильного опыта — они ожидают от кандидатов более широкого набора компетенций, самостоятельности, гибкости, способности быстро адаптироваться и умения работать с новыми инструментами.

Также в конце апреля стало известно, что за последние пять лет кадровый резерв России сократился примерно на три миллиона человек — с семи до четырех миллионов работников.

Источник и фото - lenta.ru