Россиянам назвали скрытые причины отказов в приеме на работу

О неочевидных причинах отказа в приеме на работу рассказала HR-аналитик Галина Бобкова, ее слова передает «Комсомольская правда».

В числе таких критериев могут быть, например, пол и возраст соискателя. Если кандидат не соответствует скрытым ожиданиям работодателя, его резюме, по словам эксперта, могут сразу отправить в папку «отказать». В результате причина отказа для соискателя остается непонятной, отметила Бобкова.

Она также подчеркнула, что не все критерии отбора можно подробно перечислить в объявлении. Если включить туда абсолютно все требования, вакансия станет слишком длинной и громоздкой, что может отпугнуть соискателей, особенно тех, кто ищет работу в ограниченное время.

По словам аналитика Дмитрия Трепольского, сейчас условия для смены работы в целом не самые благоприятные. На фоне завершения «гонки окладов» на внутреннем рынке, роста расходов компаний и более строгих требований к результативности новых сотрудников переход в другую организацию уже не гарантирует повышения зарплаты.

Источник и фото - lenta.ru