Риск увольнения за использование ИИ на работе оценили

Использование искусственного интеллекта (ИИ) в процессе выполнения рабочих обязанностей само по себе не является основанием для увольнения, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Однако, как отметил юрист, существуют исключения. Если работодатель включит запрет на использование ИИ в должностную инструкцию сотрудников, он получит возможность контролировать соблюдение этого правила. В случае систематического нарушения таких требований работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Однократное нарушение, по словам Южалина, не приведёт к увольнению. Но при повторяющихся нарушениях и игнорировании замечаний или выговоров сотрудник рискует потерять свою должность.

Собеседник агентства также подчеркнул, что в законодательстве нет конкретных норм, касающихся использования ИИ, поэтому каждая компания самостоятельно формирует свою политику по этому вопросу.

Ранее сообщалось, что при работе с нейросетями существует риск раскрытия конфиденциальной информации работодателя, защищённой соглашением о неразглашении (NDA). Подробнее о возможных последствиях для сотрудников — в публикации «Ленты.ру».

Источник и фото - lenta.ru