Работникам объяснили порядок надбавки за переработку

Об этом он рассказал в разговоре с RT.

По его словам, если работа выполняется по указанию руководства вне установленного рабочего времени, она считается сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере. Однако если сотрудник сам решил задержаться, например, чтобы закончить отчет, это не относится к переработке.

Соловьев уточнил, что для оформления сверхурочной работы, как правило, требуется письменное согласие работника, за исключением экстренных ситуаций — таких как аварии, стихийные бедствия или введение военного положения. С 1 сентября 2026 года порядок оплаты сверхурочных будет регулироваться новым правилом: до того как годовой объем переработки превысит 120 часов, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном, а начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотруднику может быть предоставлен отгул. Кроме того, эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне не считается переработкой и компенсируется дополнительным отпуском.

При этом нормы сверхурочной работы не должны превышать четырех часов в неделю и 120 часов в год. Однако с 1 сентября 2026 года, если это предусмотрено коллективным договором, лимит может быть увеличен до 240 часов в год при письменном согласии сотрудника. Если сверхурочная работа выпала на выходной день, она оплачивается в двойном размере.

Ранее россиян предупреждали о рисках резкого увольнения с работы. В нынешних условиях внутреннего рынка труда не рекомендуется уходить «в никуда». По прогнозам, к концу 2026 года и в 2027 году число вакансий в России может сократиться еще на 10–15 процентов.

Источник и фото - lenta.ru