Названы главные причины увольнений зумеров и миллениалов

Об этом рассказала директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова, пишет «Газета.Ru».

По ее словам, выгорание стало одной из причин увольнения для 42% зумеров и 45% миллениалов. Как отметила Остроносова, миллениалы чаще мирятся с долгими согласованиями и устаревшими правилами, но в итоге выгорают. Зумеры же гораздо менее готовы терпеть такие условия и чаще уходят с работы. Это объясняется тем, что миллениалы в свое время сами проходили переход к цифровой среде и подстраивались под него, тогда как для зумеров цифровая реальность с быстрым доступом к информации, отсутствием посредников и горизонтальными коммуникациями была привычной с самого начала.

Остроносова подчеркнула, что единой стратегии удержания сотрудников не существует. Для зумеров важны гибкость, прозрачные правила и быстрая обратная связь. А для миллениалов ключевыми условиями остаются справедливая оплата, признание достижений и отсутствие переработок.

Ранее сообщалось, что более 50% зумеров считают переписку способом экономить время и признаются, что игнорируют неожиданные рабочие звонки. Кроме того, средний срок работы зумеров на одной должности сократился, поскольку многие представители этого поколения воспринимают такие отношения как «ситуативные».

Источник и фото - lenta.ru