Назван главный навык для построения карьеры в ближайшие годы

На это обратила внимание основательница «Школы карьерного менеджмента», президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова. В беседе с «Лентой.ру» она подчеркнула, что сегодня рынок труда меняется настолько стремительно, что привычные модели карьерного роста уже не всегда работают в прежнем виде.

По словам эксперта, работодатели все чаще обращают внимание на сотрудников, которые способны не только выполнять свои основные обязанности, но и оперативно реагировать на перемены, учиться новому и сохранять эффективность в нестабильной среде. В этих условиях особенно ценятся гибкость мышления, готовность к переменам и умение быстро перестраивать привычные рабочие процессы.

«Гибкость и адаптивность помогут гораздо легче пройти период структурной перестройки рынка труда», — пояснила Курбанова. Она добавила, что тем, кто умеет быстро учиться и не боится изменений, будет проще сохранять конкурентоспособность и находить новые возможности для профессионального развития.

Таким образом, в современной карьере важным преимуществом становится способность не только накапливать опыт, но и постоянно обновлять его в соответствии с требованиями времени. Именно этот навык, по мнению специалиста, поможет людям увереннее чувствовать себя в условиях трансформации рынка труда.

Сегодня все больше компаний пересматривают привычный подход к карьере сотрудников, отказываясь от модели, в которой человек мог десятилетиями последовательно подниматься по одной и той же служебной лестнице внутри одной организации. Рынок труда становится менее предсказуемым: бизнес чаще меняет структуру, оптимизирует штат, объединяет функции и внедряет автоматизацию, поэтому забота о профессиональном росте все чаще ложится на самого специалиста. В этих условиях особенно важно не просто сохранять текущую квалификацию, а постоянно обновлять навыки, осваивать новые инструменты и быть готовым к смене ролей и задач.

По ее словам, одним из ключевых факторов таких изменений стало активное распространение искусственного интеллекта. ИИ не всегда полностью заменяет сотрудников, но заметно трансформирует содержание их работы, ускоряет выполнение рутинных операций и меняет требования к компетенциям. Маркетологи используют нейросети для генерации идей и анализа данных, программисты — для ускорения написания кода и поиска ошибок, юристы — для работы с документами и поиска информации, а HR-специалисты — для подбора и первичной оценки кандидатов. В результате конкурентное преимущество получают те, кто быстрее других осваивает новые технологии и умеет встроить их в повседневную работу.

Эксперт также отмечает, что в ближайшие годы ценность будут представлять не только узкие профессиональные знания, но и гибкость, способность учиться в течение всей карьеры и готовность перестраиваться под новые требования рынка. Именно сочетание опыта, цифровой грамотности и умения работать с современными инструментами становится главным условием устойчивости специалиста в быстро меняющейся деловой среде.

В условиях быстро меняющегося рынка труда особенно важно заранее начинать формировать профессиональную базу и не откладывать развитие навыков на потом. Начинающим специалистам Курбанова советует еще до выхода на рынок труда накапливать практический опыт, брать фриланс-проекты и собирать портфолио. Такой подход помогает не только укрепить уверенность в своих силах, но и лучше понять, какие задачи и форматы работы подходят человеку больше всего.

Понять, насколько человек способен адаптироваться, можно по отношению к новым инструментам: гибкий специалист не боится новых программ, спокойно отказывается от неэффективных привычек и учится без давления извне. Важно, чтобы развитие стало частью повседневной профессиональной рутины, а не разовой попыткой быстро освоить что-то новое. Чем раньше человек привыкает к постоянному обновлению знаний, тем проще ему сохранять конкурентоспособность в долгосрочной перспективе.

«Чтобы оставаться востребованным через три-пять лет, обучение стоит сделать постоянной частью жизни. При этом необязательно проходить большие курсы — полезнее каждую неделю осваивать новые инструменты и сразу применять их в работе. Такой формат позволяет быстрее закреплять знания и видеть реальный результат от обучения. Особое внимание нужно уделить искусственному интеллекту, который может быть и инструментом для работы, и помощником в обучении», — добавила карьерный эксперт. Она также подчеркнула, что умение использовать современные технологии сегодня становится одним из ключевых факторов профессионального роста и помогает специалисту быстрее адаптироваться к требованиям работодателей.

Эксперт отмечает, что для профессионального роста важно не ограничиваться только привычным кругом обязанностей, а регулярно выходить за рамки стандартных задач и искать новые возможности для развития. По ее словам, именно такой подход помогает быстрее адаптироваться к изменениям на рынке и повышает ценность специалиста для компании.

Курбанова также советует чаще включаться в проекты смежных или других подразделений, пробовать нестандартные форматы работы и осваивать навыки, которые изначально могут казаться непривычными. Такой опыт позволяет расширять кругозор, лучше понимать бизнес-процессы и накапливать компетенции, полезные в разных профессиональных ситуациях. Кроме того, участие в разнообразных задачах помогает показать инициативность и способность эффективно работать в меняющейся среде.

«Главным карьерным преимуществом станет не приверженность одной профессии или компании, а готовность постоянно учиться, экспериментировать и менять профессиональную траекторию с учетом изменений на рынке труда», — заключила она. В современных условиях особенно ценятся гибкость мышления, способность быстро осваивать новые инструменты и открытость к переменам, поскольку именно эти качества помогают строить устойчивую и востребованную карьеру.

Ранее Курбанова назвала способы привлечения внимания работодателей к своему резюме.

Источник и фото - lenta.ru