Зумеры в России оказались не готовы работать 5/2
15.08.2025 12:07
По данным, полученным от 1221 россиянина в возрасте от 18 до 28 лет в 17 городах страны, основные критерии при выборе работы для молодежи - это размер заработной платы, возможность самореализации, атмосфера в коллективе, возможность удаленной работы и баланс между профессиональной и личной жизнью. Согласно результатам опроса, эти факторы играют ключевую роль при принятии решения о трудоустройстве. Важно отметить, что требования молодых специалистов к условиям работы становятся все более разнообразными и ориентированы на удовлетворение личных потребностей и развитие личности.
Современная молодежь находит мотивацию в различных аспектах работы. Для 38 процентов опрошенных важными факторами являются деньги и бонусы, для 37 процентов - автономность и свобода, а для 23 процентов - ощущение пользы. Карьерный рост выбрали лишь 17 процентов респондентов.Изменяющиеся предпочтения в формате работы отражают современные тренды. Только 17 процентов соискателей заинтересованы в стандартном рабочем графике с 9 до 18. Молодежь предпочитает гибридный график с элементами свободного времени (31 процент) и проектную работу (19 процентов). Более половины респондентов считают, что идеальный рабочий день должен занимать не более 8 часов.Согласно опросу, почти треть респондентов (36 процентов) выразили желание работать всего два-четыре часа в день. Кроме того, половина из них утверждает, что если работа не предполагает удаленный формат, то дорога до офиса не должна занимать больше часа. Эти результаты свидетельствуют о растущем спросе на гибкий график и удаленную работу в современном обществе.Согласно замечаниям директора по маркетингу компании Ventra Go! Анны Ларионовой, наблюдается тенденция к тому, что молодое поколение все меньше предпочитает традиционный офисный формат и стандартные рабочие часы. Сегодня молодые специалисты стремятся к большей свободе и гибкости в выборе своего рабочего расписания, что влияет на общие тенденции на рынке труда.Эти изменения в предпочтениях молодых работников оказывают влияние на всю индустрию труда, заставляя компании пересматривать свои подходы к организации рабочего процесса и предлагать более гибкие условия трудоустройства. Возможно, в будущем мы увидим еще больше компаний, которые адаптируются к новым требованиям молодого поколения и предлагают им более гибкие варианты работы.Эксперты отмечают, что в современном мире все больше людей начинают переживать о своем трудоустройстве. Особенно часто свои опасения высказывают айтишники и маркетологи, как показал опрос hh.ru. По результатам опроса, каждый пятый россиянин (18 процентов) не уверен, что сможет найти работу в ближайшие три месяца. Еще семь процентов респондентов не могут однозначно ответить, уверены ли они в своем карьерном успехе. С другой стороны, большинство опрошенных (75 процентов) уверены в том, что смогут найти работу без проблем, их доля увеличилась на два процента по сравнению с предыдущими данными. Тем не менее, ситуация на рынке труда остается динамичной, и важно иметь понимание о текущих трендах и возможностях для успешного трудоустройства. Важно также развивать свои навыки и следить за изменениями в профессиональной сфере, чтобы быть готовым к новым вызовам и возможностям.Источник и фото - lenta.ru
