В России стали чаще возвращать бывших сотрудников
Об этом со ссылкой на данные SuperJob сообщает ТАСС.
Опрос проводился с 1 по 14 мая 2026 года, в нем приняли участие тысяча человек.
По информации экспертов, за последний год доля работодателей, которые активнее пытались вернуть ушедших сотрудников, увеличилась с 32 до 48 процентов.
Из компаний, приглашавших работников вернуться, только 14 процентов сумели вернуть всех. В 67 процентах случаев назад пришли несколько человек. Еще 19 процентов работодателей не добились результата.
Аналитики отмечают, что чаще всего работодатели старались вернуть сотрудников со средним профессиональным образованием.
Сами вернувшиеся на прежнее место работы называли основными причинами достойную зарплату (24 процента), хороший коллектив (12 процентов), улучшенные условия труда или удобный график, а также новую должность или повышение (по 10 процентов). Еще 9 процентов объяснили решение интересом к работе. Стабильность компании назвали важным фактором 7 процентов, смену руководства — 2 процента.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что сейчас на одну офисную вакансию претендуют 11,4 человека. При этом на рынке линейных и квалифицированных рабочих кадров ситуация иная: в стране остро не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. По его словам, из-за отъезда миллионов мигрантов заполнить этот дефицит пока не удалось. Если сварщик ищет работу, за него, как отметил эксперт, будут конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь.
Источник и фото - lenta.ru
