В России стали чаще брать на работу неидеальных кандидатов

Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на исследование, проведённое доцентом факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасией Кузьминой.

Выяснилось, что предприниматели перестали ориентироваться исключительно на «идеальные резюме» и начали принимать на работу людей с перерывами в трудовом стаже, сменивших профессию, без профильного образования или с возрастными ограничениями. Наиболее многочисленной группой стали родители, находящиеся в декрете или недавно вернувшиеся из него.

Кроме того, в компаниях, которые сознательно нанимали сотрудников старше 50 лет, уровень текучести кадров оказался на 40% ниже, чем в организациях, ориентированных преимущественно на молодёжь.

В статье подчёркивается, что кандидаты, которым часто отказывают из-за возраста или перерывов в стаже, воспринимают трудоустройство как проявление доверия и зачастую демонстрируют большую лояльность к компании. По словам автора исследования, малый и средний бизнес предпочитает нанимать сотрудников, которые ценят своё рабочее место, осознавая ограниченность своих возможностей на рынке труда. Такие работники отличаются высокой вовлечённостью и готовностью трудиться без постоянного контроля.

По итогам прошлого месяца общее количество вакансий на российском рынке труда сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

Источник и фото - lenta.ru