В России стали активнее брать на работу людей «серебряного возраста»
04.03.2025 13:15
Как отмечает HR-директор 3PL-оператора NC Logistic Ирина Пак, работодатели все чаще обращают внимание на зумеров и людей «серебряного» возраста. Эта тенденция стала заметной и вызвала интерес в деловом сообществе.
Главным трендом последних лет стало активное трудоустройство поколения Z, или зумеров. Они легко осваивают нейросети и другие технологии и всегда открыты к изучению чего-то нового. Благодаря гибкости и скорости обучения они легко осваивают профессии, связанные с IT, маркетингом и креативом и для многих компаний зумеры стали возможностью оживить коллектив и внедрить новые идеи.Эта тенденция связана не только с изменением взглядов работодателей, но и с тем, что зумеры приносят в компании свежий взгляд и инновационные подходы. Их способность быстро адаптироваться к новым технологиям и идеям делает их ценными сотрудниками, способными динамично развивать бизнес.Интерес к людям «серебряного» возраста также увеличивается, поскольку опыт и мудрость, которые они приносят с собой, могут стать ценным активом для компаний. Вместе с зумерами они создают гармоничную команду, способную успешно справляться с вызовами современного рынка труда.Современное поколение работников, по мнению экспертов, выдвигает более жесткие требования к работодателям. Они не ограничиваются просто зарплатой, но также ценят миссию компании, ее ценности, перспективы развития и равновесие между работой и личной жизнью. Кроме того, в условиях дефицита рабочей силы, все больше внимания уделяется потенциалу работников "серебряного" возраста, обладающих богатым опытом, дисциплиной и высоким уровнем ответственности.Важно отметить, что многие представители этой возрастной группы активно стремятся к самосовершенствованию, осваивают новые навыки и готовы продолжать свою профессиональную деятельность. Для них выход на пенсию не означает конец карьеры, а, наоборот, открывает новые возможности. Многие люди пожилого возраста стремятся оставаться активными, полезными и передавать свой опыт следующим поколениям. В современном мире ценится не только молодость и энергия, но и опыт и мудрость, которые могут принести работники старшего возраста.Для компаний важно осознать, что наличие сотрудников разного возраста несет в себе множество преимуществ. Старшие специалисты могут выступать в роли наставников, передавая свой ценный опыт, в то время как молодые сотрудники, или "зумеры", могут обучать старших коллег работе с новыми технологиями и внедрению искусственного интеллекта. Эта взаимная обучающая динамика способствует повышению эффективности работы команды и созданию инновационной среды.Глава Минэкономразвития Максим Решетников предложил для решения проблемы дефицита кадров обратить внимание на поиск новых источников трудовых мигрантов. Открытость к международным рынкам труда может стать ключом к успешному решению проблемы нехватки квалифицированных кадров и обогащению рабочей среды разнообразием культур и опыта.В современном мире тенденция к стиранию возрастных границ в рабочих коллективах будет только усиливаться. Компаниям важно активно привлекать и удерживать сотрудников разного возраста, чтобы обеспечить баланс между опытом и инновациями, что в свою очередь способствует росту конкурентоспособности и успешной адаптации к изменяющимся рыночным условиям.Мигранты являются важным ресурсом для всех развитых стран, считает министр. Он также отметил, что некоторые страны активно экспортируют свои рабочие кадры. В связи с этим, он призвал работодателей в России не ограничиваться традиционными направлениями трудовой миграции.Новые предложения: Важно понимать, что миграционные потоки могут быть взаимными и взаимовыгодными для всех сторон. Российские компании могут найти выгодных специалистов из-за рубежа, что способствует обмену опытом и знаниями.Мигранты - это не только исполнители неквалифицированного труда, но и специалисты с уникальными навыками и знаниями. Их привлечение может стать ключевым фактором в развитии отраслей, требующих специализированной рабочей силы.Поэтому важно не ограничивать себя привычными схемами, а активно искать новые возможности для сотрудничества с мигрантами.Источник и фото - lenta.ru
