В России собрались дополнительно мотивировать глав госкомпаний
Данный документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Согласно мнению Минфина, вознаграждение руководителям должно предоставляться в форме акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценных бумаг. Такая система должна способствовать улучшению финансово-экономических результатов компании, увеличению ее капитализации и выходу на биржу.
На данный момент система мотивации включает выплаты, зависящие от достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателей эффективности (ФКЭП).
Андрей Воронцов, директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина, подчеркнул, что долгосрочная мотивация топ-менеджеров является практикой как в мировом, так и в российском бизнесе, обеспечивая эффективную работу руководителей и соответствуя интересам акционеров и будущих инвесторов. Предполагается, что такие поощрения способствуют достижению национальной цели по развитию российского фондового рынка.
В декабре прошлого года президент Владимир Путин заявил, что капитализация фондового рынка России к концу 2030 года должна увеличиться примерно в два раза, до двух третей ВВП.
Источник и фото - lenta.ru
