В России потребовали вдвое увеличить штраф за найм по договору ГПХ вместо трудового
01.04.2026 06:06
В частности, работодатели нередко обходят трудовое законодательство, оформляя сотрудников по гражданско-правовым договорам (ГПХ) вместо официальных трудовых договоров, что лишает работников социальных гарантий и прав. В связи с этим в России предложили существенно ужесточить наказание за подобные нарушения.
Как стало известно «Ленте.ру», депутат Государственной думы и председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов внес на рассмотрение законопроект, предусматривающий двукратное увеличение штрафов для работодателей, которые принуждают граждан работать по договорам ГПХ вместо трудовых договоров. В настоящее время текст документа находится в распоряжении редакции. «Мы считаем необходимым повысить максимальный размер штрафа до 200 тысяч рублей за случаи, когда работодатели оформляют сотрудников по гражданско-правовым договорам, фактически уклоняясь от трудовых обязательств. Это позволит защитить права работников и повысить ответственность работодателей», — пояснил Миронов. Он подчеркнул, что такая мера станет важным шагом в борьбе с нелегальной занятостью и обеспечит более справедливые условия труда для граждан.Ужесточение штрафных санкций направлено на устранение практики фиктивного трудоустройства, которая наносит ущерб не только работникам, но и государству, снижая поступления в социальные фонды и нарушая баланс рынка труда. Эксперты отмечают, что повышение штрафов может стимулировать работодателей к соблюдению трудового законодательства и улучшить качество трудовых отношений в стране. Таким образом, инициатива Сергея Миронова отражает стремление к созданию более прозрачной и справедливой системы трудоустройства в России.В последние годы наблюдается значительный рост числа судебных разбирательств, связанных с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые отношения. Эта тенденция свидетельствует о глубокой и системной проблеме, которая негативно сказывается не только на самих работниках, но и на государстве в целом, а также приводит к возникновению нечестной конкуренции на рынке труда. Депутат Миронов особо подчеркнул, что в 2024 году количество таких исков увеличилось на 37 процентов, что является тревожным сигналом для всех участников трудовых отношений.Он отметил, что ответственность за правильное оформление трудовых отношений полностью лежит на работодателе. В случаях, когда трудовой договор не был оформлен должным образом, но сотрудник уже приступил к выполнению своих обязанностей, закон рассматривает такой договор как заключённый фактически. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника не позднее трёх рабочих дней с момента начала работы. Это требование направлено на защиту прав работников и обеспечение прозрачности трудовых отношений.Кроме того, Миронов подчеркнул, что несоблюдение этих норм приводит к серьезным правовым и экономическим последствиям. Нарушения в оформлении трудовых договоров подрывают социальную защиту работников, уменьшают поступления в государственные фонды и создают условия для недобросовестной конкуренции среди работодателей. Для решения этой проблемы необходимо усилить контроль за соблюдением трудового законодательства и повысить ответственность работодателей за нарушение правил оформления трудовых отношений. Только комплексный подход позволит создать справедливую и стабильную систему труда, выгодную для всех сторон.В современном трудовом законодательстве наблюдается тревожная тенденция, связанная с обходом работодателями стандартных процедур найма. Всё чаще работодатели стремятся снизить свои налоговые обязательства, отказываясь от официального трудоустройства и вынуждая работников подписывать гражданско-правовые договоры (ГПХ). Такая практика приводит к тому, что сотрудники, несмотря на выполнение тех же обязанностей, что и штатные работники, остаются без социальных гарантий.Он отметил, что на рабочих местах от сотрудников требуют выполнять полный объём работы наравне с постоянным персоналом, однако при этом люди лишены основных трудовых прав: у них отсутствует трудовой стаж, нет оплачиваемых отпусков и больничных листов. Многие работники выражают недовольство сложившейся ситуацией, но зачастую не имеют возможности изменить её из-за отсутствия правовой поддержки и страха потерять работу. Это создает серьёзные социальные риски и подрывает основы трудовых отношений.В ответ на эту проблему партия "Справедливая Россия" выступает с инициативой ужесточения штрафных санкций для работодателей, которые используют договоры ГПХ в качестве инструмента для найма штатных сотрудников. По словам Миронова, такие меры помогут защитить трудовые права граждан и восстановить справедливость на рынке труда. Усиление контроля и повышение ответственности работодателей станут важным шагом в обеспечении социальной защиты работников и формировании прозрачных трудовых отношений в стране.В современных условиях гибкие формы занятости становятся все более востребованными, особенно в сфере образования. Ранее вице-спикер Борис Чернышов выступил с инициативой, направленной на расширение возможностей для педагогов. Он обратился к министру просвещения России Сергею Кравцову с предложением разрешить учителям работать в удаленном формате в период школьных каникул. Такая мера могла бы способствовать более эффективному использованию времени педагогов и поддержанию высокого уровня образовательного процесса вне традиционных учебных дней. Кроме того, удаленная работа в каникулы позволит учителям совмещать профессиональные обязанности с личными делами, что положительно скажется на их мотивации и общем благополучии. Внедрение подобных инициатив отражает современные тенденции цифровизации образования и адаптацию системы к новым реалиям. Таким образом, предложение Чернышова открывает перспективы для создания более гибкой и комфортной среды труда для учителей по всей стране.Источник и фото - lenta.ru
