В России губернатор впервые обязал бизнес искать контрактников для армии. В Госдуме ответили: «Мы же не в Советском Союзе!»
31.03.2026 18:37
В рамках этих мер губернатор Рязанской области Павел Малков принял решение активизировать участие местного бизнеса в поддержке Вооруженных сил Российской Федерации. Соответствующее постановление было официально опубликовано на сайте администрации региона, что свидетельствует о серьезности и обязательности данного поручения.
В документе чётко указано, что с 20 марта по 20 сентября 2026 года все хозяйствующие субъекты, расположенные на территории Рязанской области, вне зависимости от их организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны выполнять задания по подбору кандидатов для прохождения военной службы по контракту. Это означает, что работодатели должны активно искать и направлять потенциальных контрактников для участия в СВО, тем самым внося свой вклад в национальную безопасность и укрепление обороноспособности страны.Данная инициатива отражает комплексный подход региональных властей к поддержке Вооруженных сил и подчеркивает важность сотрудничества между государственными структурами и бизнес-сообществом. В конечном итоге, такие меры направлены на обеспечение стабильности и безопасности не только региона, но и всей страны в целом, что является приоритетом государственной политики в текущих условиях.В современных условиях взаимодействия бизнеса и государственной обороны особое внимание уделяется количеству сотрудников, которые готовы заключить контракт с Российской армией. Количество таких кандидатов напрямую зависит от размера компании: организации с численностью персонала от 150 до 300 человек должны обеспечить двух желающих, от 300 до 500 сотрудников — трех, а если штат превышает 500 человек, то необходимо привлечь уже пятерых кандидатов. Эта норма призвана укрепить обороноспособность страны, вовлекая бизнес-сообщество в поддержку армии.Контроль за исполнением данного постановления находится под личным надзором губернатора Малкова, который внимательно следит за выполнением всех требований и своевременным привлечением необходимых специалистов. Такой подход демонстрирует серьезность намерений региональных властей в обеспечении национальной безопасности и координации усилий между государственными структурами и частным сектором.Однако инициативу рязанского губернатора вызвала неоднозначную реакцию в Госдуме. Андрей Колесник, член комитета по обороне, отметил, что в предложении присутствует элемент принуждения, что может вызвать негативные последствия и не способствует добровольному участию компаний в военных программах. По его мнению, подобные меры требуют более взвешенного подхода, чтобы не создавать излишнего давления на бизнес и сохранить баланс между государственными интересами и свободой предпринимательства.Таким образом, вопрос привлечения сотрудников компаний к службе в армии остается актуальным и требует дальнейшего обсуждения и корректировки механизмов реализации. Важно найти оптимальное решение, которое позволит эффективно поддерживать оборонный потенциал страны, не ущемляя при этом права и интересы бизнеса.В современном обществе принуждение к службе в армии воспринимается как пережиток прошлого, что подтверждает и позиция некоторых политиков. «Мы же не живем в Советском Союзе, чтобы разнарядки выдавать и заставлять людей подписывать контракты. Как можно насильно загонять человека в армию? Нужно ли уговаривать? Ведь контракт — это добровольное соглашение», — подчеркнул депутат. Он отметил, что в России отсутствует практика принудительного набора, в отличие от Украины, где граждан вынуждают вступать в ряды Вооруженных сил. Кроме того, Колесник отметил, что в нашей стране не объявлена всеобщая мобилизация, и, по его мнению, в ближайшее время такой меры не потребуется. По его словам, для выполнения задач в зоне специальной военной операции достаточно тех сил, которые уже имеются в распоряжении Вооруженных сил России. Это свидетельствует о том, что государство стремится сохранять баланс между необходимостью обороны и уважением к правам граждан. Таким образом, добровольность контракта и отсутствие принудительных мер остаются ключевыми принципами российской военной политики. Это позволяет избежать социальных конфликтов и поддерживать доверие между обществом и армией, что особенно важно в современных условиях.Вопрос подбора кандидатов для службы по контракту в нашей стране сегодня стоит весьма остро и требует тщательного подхода. По мнению эксперта Колесника, уже сейчас проводится достаточно эффективная работа в этом направлении. Он отметил, что значительное количество граждан добровольно идет на контрактную службу, и при этом эти люди осознают цели своего выбора. Более того, они проходят дополнительную подготовку, что повышает их профессиональный уровень и готовность к выполнению служебных обязанностей.Колесник подчеркнул, что такой подход к комплектованию вооруженных сил является вполне удовлетворительным и соответствует современным требованиям. Тем не менее, он выразил скептицизм относительно инициативы рязанского губернатора, которая предполагает новые методы привлечения кандидатов. Член комитета Госдумы по обороне считает, что подобные инициативы могут рассматриваться лишь как экспериментальные проекты и вряд ли будут масштабированы на другие регионы страны. По его мнению, эффективность таких нововведений вызывает сомнения, и их результативность пока не доказана.Таким образом, несмотря на поиски новых решений, существующая система подбора контрактников в России остается достаточно надежной и проверенной временем. Важно продолжать совершенствовать подготовку и мотивацию военнослужащих, чтобы обеспечить высокий уровень обороноспособности страны. Только комплексный подход к набору и обучению кадров позволит создать профессиональную и мотивированную армию, способную эффективно выполнять поставленные задачи.В современных условиях вопросы трудового права и обязательств работников приобретают особую актуальность, особенно когда речь идет о привлечении сотрудников к выполнению государственных задач. Судебный юрист Владимир Комсолев подробно прокомментировал правомерность распоряжения, обязывающего работодателей искать контрактников для участия в специальной военной операции (СВО). Он отметил, что любое принуждение сотрудников к заключению контрактов, особенно под угрозой невыплаты заработной платы или иными давлением, является нарушением трудового законодательства. По мнению эксперта, если руководитель организации будет использовать угрозы или иные методы давления для заставления работников подписывать контракты, это может стать основанием для проведения проверок как со стороны прокуратуры, так и для защиты прав работников в судебном порядке. «В законодательстве четко прописано, что принудительные меры в этом вопросе запрещены, и при нарушении прав сотрудников существуют эффективные механизмы защиты», — подчеркнул Комсолев. Таким образом, работодатели должны соблюдать закон и уважать права своих сотрудников, а работники, в свою очередь, имеют право отстаивать свои интересы, обращаясь за помощью к компетентным органам. Важно понимать, что любые попытки давления могут привести к серьезным юридическим последствиям для работодателей, что подчеркивает необходимость прозрачного и законного подхода к вопросам трудовых отношений в контексте участия в СВО.В современных условиях взаимодействие между работодателями и военными комиссариатами приобретает особую важность для обеспечения своевременного призыва граждан на военную службу. Как отметил Комсолев, организации, в которых трудятся лица, подлежащие призыву, обязаны в строгом соответствии с законодательством информировать военкоматы о таких сотрудниках. Это требование направлено на поддержание актуальной базы данных и эффективное планирование призывной кампании. Кроме того, сотрудники сами должны своевременно уведомлять своего работодателя и военкомат о наличии медицинских противопоказаний или заболеваний, которые могут препятствовать прохождению военной службы. Такая прозрачность позволяет избежать недоразумений и обеспечивает соблюдение прав граждан в процессе призыва. В итоге, налаженное взаимодействие между всеми сторонами способствует более организованному и законному проведению призывных мероприятий, что является важным элементом национальной безопасности.Источник и фото - lenta.ru
