В Госдуме порассуждали об уместности роскошной вечеринки «Лукойла» на фоне СВО
25.12.2025 17:15
Повседневный корпоративный быт, подобный тому, что демонстрирует «Лукойл», воспринимается как недопустимая роскошь для подавляющего большинства населения России. Такого мнения придерживается заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Михаил Делягин, который в интервью «Ленте.ру» выразил свою критику в адрес подобных расходов.
Ранее стало известно, что российская нефтяная компания «Лукойл» направила не менее 60 миллионов рублей на проведение закрытого новогоднего корпоратива для своих топ-менеджеров. Праздничное мероприятие прошло в роскошном трёхэтажном особняке Modus, расположенном в самом центре Москвы, что подчёркивает уровень затрат и эксклюзивность события.Такие факты вызывают вопросы о социальной ответственности крупных корпораций и необходимости более прозрачного распределения ресурсов в условиях, когда значительная часть населения сталкивается с экономическими трудностями. Обсуждение подобных тем становится особенно актуальным на фоне усиливающегося социального неравенства и растущих ожиданий общества к бизнесу в плане этики и социальной справедливости.В современном российском обществе проблема низких доходов остается одной из самых острых и требует пристального внимания со стороны государства и общества. По данным аналитиков Высшей школы экономики, в прошлом году около 60 процентов россиян получали доходы в размере 40 тысяч рублей в месяц или меньше. При этом, как отмечают ученые Российской академии наук, прожиточный минимум составлял всего 1 300 рублей в месяц. Это означает, что более двух третей населения страны жили на доходы, не достигающие даже установленного прожиточного минимума, что свидетельствует о глубокой социальной незащищенности значительной части граждан, подчеркнул депутат Делягин.Данная ситуация во многом связана с особенностями корпоративной культуры в российских компаниях. Если в организации преобладает установка на достижение побед и успеха, то, возможно, проведение корпоративных мероприятий должно быть более сдержанным и экономным, чтобы не создавать лишних расходов и не усугублять финансовое положение сотрудников. В противном случае, чрезмерные траты на корпоративы могут восприниматься как неуместные на фоне низких доходов большинства работников.Таким образом, решение проблемы низких доходов требует комплексного подхода, включающего не только повышение заработных плат, но и изменение корпоративной культуры, направленной на поддержку и уважение к финансовым возможностям сотрудников. Только при таких условиях можно рассчитывать на улучшение качества жизни большинства россиян и снижение социального неравенства в стране.В современном обществе корпоративная культура играет ключевую роль в формировании общественного мнения и поведения сотрудников. Если внутри компании преобладает идеология, совпадающая с официальными нарративами государственной пропаганды — призыв забыть о войне, сосредоточиться на повседневной жизни и получать удовольствие — тогда корпоративные мероприятия и бюджеты на них воспринимаются иначе. По мнению Делягина, многое зависит не только от позиции высшего руководства, но и от взглядов рядовых менеджеров, а также от того, какую общественную силу поддерживает сама корпорация, например, "Лукойл" в целом.Парламентарий подчеркнул, что критика в адрес расходов на корпоративные мероприятия должна быть направлена скорее к общественным деятелям и чиновникам, которые формируют и продвигают государственные идеологии, а не к сотрудникам коммерческого сектора. Работники бизнеса, по его словам, зачастую лишь следуют примеру государственной пропаганды, отражая её установки в своей корпоративной культуре. Таким образом, ответственность за формирование ценностей и приоритетов лежит в первую очередь на тех, кто задаёт тон в обществе и политике.В конечном итоге, понимание того, как корпоративная культура соотносится с общественными нарративами, помогает глубже осознать взаимосвязь между бизнесом, государством и обществом. Это также позволяет более объективно оценивать действия компаний и их сотрудников в контексте текущих социальных и политических реалий.В современном деловом мире компании часто сталкиваются с необходимостью балансировать между публичным имиджем и внутренними стратегическими решениями. Корпорация «Лукойл», например, по мнению эксперта Делягина, может оказывать значительную поддержку фронту, при этом сознательно не раскрывая свои финансовые показатели. «Я вполне допускаю, что «Лукойл» активно помогает фронту и не афиширует свои прибыли, чтобы избежать дополнительных внешних ограничений. Внешне это может выглядеть неблагоприятно, однако не всегда то, что кажется плохим на первый взгляд, действительно таковым является», — подчеркнул Делягин, раскрывая сложность оценки корпоративных действий в условиях внешнего давления.В то же время, на уровне корпоративной культуры и внутренней политики компаний существуют свои нюансы. Недавно стало известно, что работодатель имеет право ограничить участие сотрудников в корпоративных мероприятиях. Эксперты отмечают, что если количество участников ограничено по объективным причинам — например, из-за вместимости площадки или бюджета — организаторы вправе не приглашать всех сотрудников. Это решение не всегда связано с личными предпочтениями или дискриминацией, а зачастую продиктовано прагматичными обстоятельствами.Таким образом, как в вопросах поддержки важных государственных инициатив, так и в организации корпоративных событий, компании вынуждены принимать сложные решения, которые не всегда понятны внешнему наблюдателю. Важно учитывать, что за кажущейся непрозрачностью и ограничениями могут скрываться обоснованные и продуманные действия, направленные на достижение стратегических целей и сохранение устойчивости бизнеса в нестабильных условиях.Источник и фото - lenta.ru
