В Госдуме отреагировали на идею резко поднять зарплату чиновникам
24.01.2025 15:33
В интервью для «Ленты.ру» она выразила свое мнение относительно предложения группы российских ученых о резком повышении зарплаты чиновников для улучшения экономической ситуации.
По мнению сотрудников институтов РАН и Плехановского университета, важно рассмотреть возможность внедрения в России подобной стратегии, как «сингапурское чудо», где повышение заработной платы чиновникам стимулирует их к более результативной деятельности в целях развития экономики.Однако необходимо учитывать, что простое повышение зарплаты чиновникам может не решить все проблемы и требует комплексного подхода. Важно также учитывать мнение экономистов, социологов и других специалистов для разработки эффективной стратегии повышения заработных плат в государственном секторе.В современном обществе правительство активно работает над оптимизацией оплаты труда государственных и муниципальных служащих, что связано с процессами цифровизации и улучшением доступа граждан к государственным услугам через "Госуслуги". По словам Бессараб, освободившиеся средства за счет сокращения персонала будут направлены на повышение заработной платы оставшимся чиновникам.Необходимость увеличения заработной платы работников в сфере бюджетных учреждений, особенно в здравоохранении, культуре, образовании и социальной поддержке, была выделена Бессараб. Она подчеркнула, что эти секторы играют ключевую роль в обществе и заслуживают увеличения заработной платы. Парламентарий заверила, что необходимые шаги будут предприняты для решения этой проблемы.В 2024 году в некоторых отраслях наблюдается рост зарплат на более чем 20 процентов, как сообщается накануне. Согласно исследованию рекрутинговой компании get experts, почти половина компаний, увеличивших зарплаты (45 процентов), объясняют это увеличением окладной части. Еще 13 процентов связывают рост доходов с повышенными премиями, а 41 процент — с ростом обеих составляющих. Важными факторами увеличения доходов также являются индексация зарплат для всех сотрудников (67 процентов) или для отдельных категорий (28 процентов), а также изменение мотивационного пакета (24 процента). Эти изменения отражают тенденцию к повышению заработной платы в различных компаниях и отраслях, что может быть связано как с конкуренцией на рынке труда, так и с ростом производительности труда.Источник и фото - lenta.ru
