Россияне назвали мотивацию развиваться в карьере
24.07.2025 07:01
По данным, опубликованным на портале «Лента.ру», 87 процентов респондентов признали, что желание зарабатывать больше является основным двигателем для развития в профессиональной сфере.
Интерес к новым задачам и возможности для саморазвития оказались менее значимыми факторами, мотивирующими карьерный рост. Только 2 процента опрошенных указали на стремление к самосовершенствованию как на свой главный мотиватор. В то же время, 28 процентов респондентов признали важность социального статуса и признания, а 15 процентов испытывают страх остаться без работы в будущем.
Согласно исследованию, всего 4 процента россиян признали влияние образа «успешного успеха» в интернете как фактор, мотивирующий их к развитию в карьере. Наименее значимыми оказались давление со стороны семьи или окружения (6 процентов) и необходимость смены сферы деятельности (2 процента).
Исследование показало, что молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет испытывают больше стимулов для карьерного роста. Например, 92 процента из них стремятся к развитию с целью увеличения заработка, 72 процента из любопытства к новым задачам, а 33 процента ради признания и статуса. Однако с возрастом эти мотивы становятся менее значимыми, как показывает исследование. Например, среди людей в возрасте от 45 до 54 лет только 78 процентов указывают желание зарабатывать больше, а лишь 52 процента проявляют интерес к новым задачам.
«Сегодня многие россияне стремятся к профессиональному росту в первую очередь из-за материальных мотивов», - отмечают авторы исследования. Улучшение качества жизни через увеличение дохода становится основной целью для большинства людей. Однако важно помнить, что карьерный рост может быть также связан с личным развитием, профессиональным удовлетворением и достижением новых целей. Важно находить баланс между материальными и внутренними мотивами для успешного карьерного развития.
Исследования показывают, что для сотрудников важны не только финансовые стимулы, но и внутренние мотиваторы, такие как интерес к работе, стремление к развитию и чувство социальной значимости. Это подчеркивает важность для работодателей не только предлагать конкурентоспособную зарплату, но и создавать условия для личностного роста и вовлеченности сотрудников. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отмечает, что это является сигналом для компаний о том, какие ценности ценят истинные профессионалы.
Большинство россиян, согласно опросу Rambler&Co и Нетологии, находят мотивацию в заботе о будущем, включая здоровье, семью, финансы и карьеру. Эти аспекты играют ключевую роль в повседневной жизни людей и могут стать сильным движущим фактором в их деятельности. Важно понимать, что мотивация не ограничивается только материальными выгодами, но и включает в себя эмоциональные и личностные аспекты.
Итак, поддерживая баланс между внешними и внутренними стимулами, компании могут создать благоприятную среду для развития своих сотрудников. Учитывая разнообразие мотиваторов, работодатели могут успешно привлекать и удерживать талантливых специалистов, обеспечивая им возможности для роста и самореализации.
Стремление к самосовершенствованию и поддержка со стороны близких — два из основных факторов, мотивирующих людей на достижение успеха. Эти две составляющие занимают важное место в жизни многих людей. На втором месте по значимости стоит стремление стать лучше, чем вчера, что подтвердили 19 процентов опрошенных. Ожидания и поддержка со стороны родных и близких также играют важную роль в мотивации, как отметили 18 процентов респондентов. Оказалось, что желание превзойти других является редким стимулом, упомянуто лишь 5 процентами участников опроса.
Источник и фото - lenta.ru
