Россиянам назвали случаи обязательной выплаты 13-й зарплаты

Об этом в интервью «Ленте.ру» сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она подчеркнула, что для сотрудников важно помнить: если премия закреплена в документах, работодатель обязан её выплатить. В противном случае, если выплата носит добровольный характер, гарантировать её получение нельзя.

Ганькина отметила, что в российском законодательстве отсутствует понятие «13-я зарплата», и такая практика не является массовой. Чаще всего её выплачивают крупные компании и предприятия. Эксперт добавила, что большинство работодателей рассматривают 13-ю зарплату как инструмент мотивации и удержания персонала.

«Для бизнеса это способ поощрить сотрудников, достигших годовых целей, а также повысить лояльность коллектива в период сезонной нагрузки и подведения итогов. Механизм выплаты обычно основан на показателях эффективности: сумма может быть фиксированной, равной среднему месячному заработку, либо зависеть от ключевых показателей (KPI). Выплата производится в конце декабря или в январе после утверждения годовых результатов», — пояснила она.

Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что 13-я зарплата является правом работодателя, а не его обязанностью.

Источник и фото - lenta.ru