Россиянам назвали допустимую длительность перерыва на обед на работе

Работодатель не имеет права лишать сотрудников обеда без их согласия, и время начала и окончания обеденного перерыва должно быть указано в локальном акте компании. Исключение составляют случаи, когда рабочий день длится менее четырех часов. В случае отсутствия обеденного перерыва сотрудник имеет право подать заявление на его предоставление работодателю, и в случае игнорирования требования он может обратиться в инспекцию труда. Также сотрудник может не использовать обеденный перерыв, но это не должно приводить к сокращению рабочего дня. Депутат Светлана Бессараб рекомендует работникам не подписывать заявление на отпуск, если им отказывает работодатель. Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после шести месяцев работы является нарушением трудового права. Работодатель также обязан составить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним своих сотрудников к концу текущего года.

Источник и фото - lenta.ru