Россиянам напомнили об условиях выхода на работу в новогодние праздники

Об этом в интервью «Ленте.ру» напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«При сменном графике работы — 2/2, 3/3, вахтовом методе — оплата труда в праздничные дни производится в обычном размере. Если же сотрудник, работающий по стандартному графику, привлекается к работе в выходные или праздничные дни, его должны заранее предупредить и получить согласие. В таком случае труд оплачивается не менее чем в двойном размере, если коллективным договором не предусмотрено иное, либо работнику предоставляется дополнительный отдых — по его желанию», — пояснила Бессараб.

Ранее член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров отметил, что работодатель не вправе заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их согласия. Для привлечения к работе в выходной необходимо получить добровольное согласие сотрудника, а при отказе принуждение недопустимо.

Вместе с тем, в Трудовом кодексе предусмотрены исключения. Так, в случае катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий работников могут вызвать на работу без их согласия для устранения последствий. Аналогично допускается привлечение сотрудников при введении чрезвычайного или военного положения, а также при пожарах, наводнениях, землетрясениях и эпидемиях.

Источник и фото - lenta.ru