Россиян предупредили о самых распространенных нарушениях прав на работе
28.08.2025 06:31
Несмотря на это, недобросовестные работодатели продолжают нарушать права своих сотрудников, как отметила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью для «Ленты.ру». Она поделилась, что нарушения прав работников остаются актуальной проблемой в современном обществе.
Одним из наиболее распространенных нарушений, о котором упомянула Ганькина, является использование гражданско-правового договора (ГПХ) вместо трудового договора. Это означает, что на практике трудовые отношения скрываются за формальностями ГПХ, несмотря на то, что работа фактически выполняется на постоянной основе, а сотрудник подчиняется внутренним правилам работодателя.Подчеркивая важность соблюдения трудового законодательства, Ганькина отметила, что такие нарушения могут привести к серьезным последствиям как для работников, так и для работодателей. Важно обращать внимание на эти проблемы и бороться за защиту трудовых прав каждого работника в стране.В современном мире все чаще возникают споры между работодателями и работниками по поводу соблюдения трудового законодательства. По мнению эксперта, суды все чаще признают отношения между сторонами трудовыми, осуждают нарушения со стороны работодателей и требуют компенсации за ущерб.Одной из острых проблем, выявленных специалистом, являются незаконные увольнения. Работодатели не соблюдают установленные процедуры при расторжении трудовых отношений, игнорируют письменные уведомления, не предлагают альтернативные вакансии при сокращении и используют давление на сотрудников, угрожая порчей трудовой книжки и репутации.По мнению специалиста, важно, чтобы работники знали свои права и умели их защищать. Необходимо обращаться за помощью к профильным организациям и юристам, чтобы предотвратить нарушения со стороны работодателей и защитить свои интересы на рабочем месте.Эксперт: Необходимо отметить, что нарушения режима рабочего времени - распространенная проблема в современных организациях. Это включает в себя просьбы к сотрудникам оставаться после смены или работать в праздники без оформления переработок. Как отметила Ганькина, такие действия лишают работников права на повышенную оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать все дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, однако на практике это правило не всегда соблюдается. Кроме того, в контексте обсуждения темы нарушений в рабочем времени, важно обратить внимание на то, что они могут привести к серьезным последствиям как для самих работников, так и для компании в целом. Недоплата за сверхурочную работу может привести к недовольству персонала, снижению мотивации и ухудшению рабочей атмосферы. В связи с этим, необходимо уделить должное внимание контролю за соблюдением законодательства о труде и правам работников. Работодатели должны осознавать важность соблюдения норм по оплате сверхурочной работы и выходных дней, чтобы обеспечить справедливые условия труда для всех сотрудников.Источник и фото - lenta.ru
