Риск обвала российского рынка труда оценили

Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося, цитируемая «Газетой.Ru», отмечает, что в настоящее время нет оснований говорить о системном кризисе на российском рынке труда.

По ее мнению, текущий рост числа сокращений связан с оптимизацией штатов, которая последовала за периодом активного найма. Ранее работодатели стремились быстро восполнить кадровые потери, вызванные пандемией коронавируса, и некоторые компании даже ускоренно увеличивали численность персонала. Сейчас же наступил этап, когда работодатели сокращают избыточные должности и приводят расходы в соответствие с изменившимися экономическими условиями.

Происходит структурная перестройка: компании меняют подход к найму, перераспределяют обязанности и активнее внедряют новые технологии, такие как автоматизация и искусственный интеллект.

Особенно сильно такие изменения затрагивают отрасли, зависящие от бюджетного финансирования и чувствительные к внешним колебаниям, например, государственный сектор, медицину и социальные службы. При этом ухудшение ситуации в одних сферах сопровождается стабильным спросом на специалистов в других, например, в IT и электронной коммерции.

Киося подчеркнула, что в ближайшее время не стоит ожидать быстрой стабилизации рынка труда, поскольку работодатели продолжат адаптироваться к новым реалиям и пересматривать кадровые модели.

По итогам IV квартала прошлого года наивысший уровень безработицы был зафиксирован в республиках Северного Кавказа, где в Ингушетии этот показатель превысил 25%.

Источник и фото - lenta.ru