Работодатели в России стали чаще удерживать сотрудников одним способом
26.02.2025 08:07
В 2024 году конкуренция за кандидатов усилилась, однако доля отказов из-за контроффера снизилась до 1,9 процента. Кандидаты все чаще предпочитают альтернативные предложения от текущих работодателей. Особенно высокая доля отказов была в отраслях сельского и лесного хозяйства, оптовой и розничной торговли, водоснабжения и утилизации отходов, а также обеспечения электроэнергией и газом. Главными мотиваторами для россиян оставаться на работе более пяти лет являются баланс между работой и личной жизнью, индексация зарплаты, хороший руководитель, комфортная атмосфера в коллективе и гибкий рабочий график.
Источник и фото - lenta.ru
