Названы самые распространенные причины отказа в приеме на работу в России
03.02.2025 08:00
Исследование, предоставленное «Ленте.ру», подтвердило этот факт.
Согласно данным исследования, недостаточная квалификация и нехватка требуемых навыков являются наиболее распространенными причинами отказа потенциальным сотрудникам. Эту проблему упоминали в 34 процентах случаев. Особенно остро недостаток квалификации проявляется при найме специалистов в области IT, менеджеров по продажам и обслуживанию клиентов, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам.Изучив результаты исследования, можно сделать вывод, что важность соответствия квалификации требованиям вакансии становится все более актуальной в современном рынке труда. Недостаток необходимых навыков может быть серьезным препятствием для успешного трудоустройства, особенно в сферах, где требуется высокая квалификация и специализированные знания.Исследования показывают, что на втором месте по частоте отказов (13 процентов) находится ситуация, когда кандидат на вакансию пропадает после получения оффера или не является на первый рабочий день. Эта проблема чаще всего возникает у работодателей, нанимающих продавцов, консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков. Одной из топ-3 причин отказов (8 процентов) является неинтерес кандидатов к компании и/или вакансии. Это свидетельствует о важности привлечения и удержания внимания потенциальных сотрудников уже на этапе рекрутинга.Чтобы снизить риск отказа со стороны кандидатов, работодателям рекомендуется активнее вовлекать их в процесс знакомства с компанией, предоставлять более детальную информацию о вакансии и перспективах развития, а также поддерживать контакт после предложения работы. Важно создать привлекательную и прозрачную среду, чтобы убедить кандидатов в правильности выбора компании.Когда речь идет о подборе персонала, особенно в области продаж, обслуживания клиентов и других ключевых должностей, часто возникают сложности. Отказы кандидатов на вакансии могут быть вызваны различными причинами, такими как несовпадение условий работы, возраста, уровня зарплаты или контроффера от текущего работодателя.Важным моментом в процессе подбора персонала является первичный скрининг кандидатов на соответствие требованиям вакансии и оперативность реакции рекрутера. По данным hh.ru, до 15 процентов откликов "сгорают" из-за того, что соискатели уже находят работу, пока с ними не связались. Это подчеркивает важность эффективного взаимодействия между рекрутером и потенциальными сотрудниками.Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга в Talantix, подчеркнула, что качество диалога с кандидатами напрямую зависит от процесса скрининга и оперативности действий рекрутера. Важно не только привлечь талантливых специалистов, но и предложить им условия, которые будут соответствовать их ожиданиям и потребностям.Согласно данным опроса hh.ru, в 2025 году около 30% жителей России оценивают свои перспективы на рынке труда как исключительно положительные. Это свидетельствует о значительном снижении негативных оценок в области трудоустройства за последние пять лет. Только каждый четвертый респондент высказывает опасения по поводу возможных рисков в процессе поиска работы, что является минимумом за последнее время. В предыдущем году такие опасения высказывали 45% опрошенных, а два года назад — 55%.Эти данные говорят о том, что уровень уверенности и оптимизма населения в отношении своего будущего в сфере занятости значительно увеличился. Это может быть связано с улучшением экономической ситуации в стране, развитием новых отраслей и технологий, а также активной государственной поддержкой занятости.Важно отметить, что уменьшение количества людей, опасающихся рисков при поиске работы, может способствовать повышению мобильности на рынке труда и стимулировать развитие карьеры у отдельных специалистов. В целом, позитивные тренды в оценке перспектив трудоустройства говорят о росте доверия населения к экономике и возможностям для профессионального развития.Источник и фото - lenta.ru
