Названа одна из главных причин увольнений рабочих в России

Об этом заявил директор платформы "Мигрант Сервис" Андрей Кладов в беседе с изданием "Лента.ру". Он отметил, что отечественные компании часто не успевают адаптироваться к быстрым изменениям на рынке труда, включая увеличение зарплатных ожиданий соискателей и сотрудников. Это также способствует текучести кадров из-за медленного утверждения изменений в заработной плате. Кладов подчеркнул, что такие процессы могут привести к потере ключевых сотрудников.

Он также отметил, что повышение зарплат не всегда помогает удерживать текущих сотрудников, поэтому руководителям компаний важно находить баланс между материальными и нематериальными стимулами, адаптируя их к потребностям персонала. Для предотвращения ухода ценных сотрудников Кладов рекомендовал компаниям предоставлять общежитие, организовывать питание, обеспечивать корпоративный транспорт и помогать с переездом родственников сотрудников.

Ранее в "Мигрант Сервисе" сообщали о средней зарплате линейного персонала в России. По данным платформы, в декабре 2024 года средняя зарплата составила 115 тысяч рублей. Складские работники зарабатывали в среднем 136 тысяч, а уборщики получали наименьшую зарплату - 77 тысяч рублей.

Источник и фото - lenta.ru