Российские власти предложили бизнесу нарастить помощь семьям с детьми
Эту информацию сообщает РБК, ссылаясь на проект документа и выступление вице-премьера Татьяны Голиковой.
Новые предложения:- Помимо уже упомянутых мер, работодателям предлагается также обеспечить дополнительные выходные дни для отпуска семей с детьми и предоставить возможность удаленной работы в случае необходимости.- Поддержка сотрудников, имеющих детей, является важным шагом в создании благоприятной рабочей среды, способствующей удовлетворенности и продуктивности персонала.В рамках предложенной инициативы бизнесу предлагается внедрить гибкий график работы, оплатить первоначальный взнос по ипотеке при рождении второго ребенка и предоставить другие льготы. Всего в документе перечислено более 60 вариантов поддержки семей с детьми.Важно отметить, что Голикова высказала свои мысли на заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья». Она подчеркнула, что документ будет рассмотрен на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в конце ноября. После этого проект будет передан на обсуждение в региональные трехсторонние комиссии.
Важной частью текста является уточнение, что документ содержит рекомендации, а не обязательства. Предполагается, что такие рекомендации могут способствовать увеличению числа браков и рождению детей, а также укреплению традиционных ценностей и уважению к родительству и многодетности.
Инициатива, выдвинутая Голиковой, направлена на поддержку семейных ценностей и стимулирование рождаемости в стране. Она призвала к обсуждению и внедрению мер, способствующих улучшению демографической ситуации и созданию благоприятной среды для семейного благополучия.
Для обеспечения семей с детьми различных возрастов работодатели должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, возмещать расходы на услуги присмотра и образовательные мероприятия, а также создавать условия для ухода за детьми прямо на рабочем месте. Кроме того, важно учитывать индивидуальные потребности семей и оказывать финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях.Помимо перечисленных мер, компании могут устанавливать разовые выплаты при особых событиях в жизни сотрудников, таких как рождение ребенка или свадьба, а также оказывать финансовую помощь в трудных обстоятельствах. Важно также уделять внимание семьям, где есть дети-инвалиды, и одиноким родителям, обеспечивая им необходимую поддержку.Дополнительно, для создания благоприятной рабочей среды и поддержки семейных ценностей, организации могут предоставлять корпоративные услуги для детей, такие как ясли и детские сады, а также организовывать специальные помещения для матерей с детьми. Все эти меры способствуют улучшению качества жизни сотрудников и создают благоприятную атмосферу в коллективе.В сфере социальной ответственности и устойчивого развития бизнеса активно обсуждаются меры поддержки семей с детьми, включая возможность компенсации расходов на медицинские услуги для беременных и детей до трех лет. Эти и другие инициативы направлены на улучшение благополучия семей и поддержку материнства.Управляющий директор по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству союза, Елена Феоктистова, подчеркивает, что разработанные рекомендации основаны на успешных практиках, уже применяемых в бизнесе. Это свидетельствует о стремлении компаний к социальной поддержке сотрудников и их семей.Ранее общественное движение «Ветераны России» обратилось к Госдуме с предложением о переходе сотрудниц российских компаний на удаленную работу с целью стимулирования увеличения рождаемости в стране. Это предложение вызвало широкий общественный резонанс и дискуссии о важности поддержки семей и молодых родителей.Источник и фото - lenta.ru
