В России назвали частоту повышения зарплат
Эта информация была предоставлена в исследовании, доступном для ознакомления на портале «Лента.ру».
Из результатов опроса следует, что 20 процентов компаний пересматривают зарплаты раз в полгода или даже чаще. Половина работодателей (46 процентов) пересматривает доходы сотрудников ежегодно, в то время как еще четверть (25 процентов) делает это только по необходимости, например, при угрозе ухода сотрудника. Однако каждая десятая фирма (девять процентов) вообще не пересматривает зарплаты.
Эти данные говорят о том, что важность пересмотра и корректировки зарплатных вопросов в компаниях становится все более актуальной в современном бизнес-мире. Поддержание конкурентоспособности и мотивация сотрудников через адекватное вознаграждение становятся ключевыми факторами успешного управления персоналом.
Исследования показывают, что частота пересмотра заработной платы сильно зависит от размера компании. Около трети маленьких фирм повышают зарплаты только по необходимости, а 13 процентов вообще не проводят пересмотры. С увеличением числа сотрудников увеличивается и частота пересмотра заработной платы. Например, компании с числом сотрудников от одной до пяти тысяч чаще индексируют зарплаты каждые полгода и чаще (25 процентов).
Однако, крупнейшие работодатели с численностью более пяти тысяч сотрудников предпочитают повышать зарплаты раз в год (57 процентов). Это может быть связано с более сложными процессами и структурой управления в крупных компаниях, где пересмотр заработной платы требует более длительного времени и согласования.
Таким образом, размер компании играет значительную роль в определении частоты пересмотра заработной платы. Важно учитывать этот фактор при планировании стратегии управления персоналом и разработке политики по оплате труда.
Тема: Важность регулярного пересмотра зарплат для удержания и мотивации сотрудников
Регулярный пересмотр зарплат становится все более важным элементом стратегии удержания и мотивации сотрудников в условиях растущей конкуренции за кадры и увеличения зарплатных ожиданий. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, за последние два года медианная предлагаемая зарплата в России увеличилась на 40 процентов, достигнув отметки в 75 тысяч рублей в мае 2025 года с 54 тысяч рублей в мае 2023 года. Это свидетельствует о необходимости постоянного обновления стратегий оплаты труда для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу изменения в правилах расчета среднего заработка для выходного пособия и отпускных. Это также подчеркивает важность обновления системы оплаты труда в соответствии с законодательством и рыночными трендами, чтобы обеспечить сотрудникам справедливую и конкурентоспособную оплату труда.
Для расчета выходного пособия по новым правилам необходимо будет умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце. Средний месячный заработок для определения выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Это означает, что формула для расчета выходного пособия будет зависеть от среднего заработка и количества рабочих дней в месяце. Поэтому важно внимательно отслеживать свои доходы и рабочее время, чтобы точно определить размер выходного пособия.
Источник и фото - lenta.ru
